Заработай реальные и электронные деньги без вложений:
Лучшие сайты платных опросов - заполняй онлайн анкеты и получай деньги. За 10 - 15 минут, примерно 25 - 45 рублей.
Работа в социальных сетях - ставь лайки, вступай в группы, добавляйся в друзья и получай за это деньги. Быстро и просто!
Как нужно вести себя на собеседовании при приеме на работу
Соискатели вакансий боятся собеседования, хотя это отличный способ показать свои лучшие черты. Устный контакт считается более надёжным способом проверки будущего специалиста компании, чем прохождение тестов или заполнение анкеты.
Важно избавиться от волнения, чтобы свести на нет ошибки на собеседовании, уменьшить риск провала. Накануне хорошо выспаться, освободить голову от тревожных мыслей и беспокойств. Нужно внушить, что любой отказ — не конец света, это плюсик в копилку опыта общения, из которого следует вынести урок, а не доводить себя истязаниями до инфаркта.
Как правильно подготовиться к собеседованию
Иногда предстоит пройти несколько собеседований:
во время предварительного нужно подать себя так, чтобы выделиться средь остальных кандидатов,
на окончательном собеседовании задача сложнее: показать себя отменным специалистом, чтобы с остальными претендентами руководитель компании встречался для проформы.
До собеседования нужно навести справки о каждой компании: изучить историю, продукцию, особенности деятельности, принятый дресс-код. Следует учесть любую мелочь. Продумать внешний вид, чтобы соответствовать правилам фирмы, куда специалист приглашён для встречи.
До начала приёма соискателей полезно расспросить сотрудников, выслушать советы. Они сообщат, что любит руководство, о чём следует (не следует) говорить. Наблюдение за сотрудниками позволит выявить принятый в компании стиль общения.
Важно привести в порядок аккаунты в социальных сетях. Работодатель обязательно проверит поведение будущего сотрудника в свободном социуме. Непристойная фотография или необдуманный лайк могут загубить карьеру. Соискатель получит отказ, не понимая, чем не устроила его кандидатура.
Как вести себя на собеседовании
Показать себя знающим специалистом, быть уверенным в себе. Излишняя скромность, как и явно выраженное зазнайство, редко кому нравятся. Вторая опасность — лесть.
На вопрос, почему кандидат выбрал «нашу компанию», нужно подыскать достойный ответ, разный для каждой фирмы. Нельзя признаваться: потому, что недолго добираться, здесь хорошо платят. Не стоит твердить одну заученную фразу. Нужно отметить особенность каждой компании и сделать на ней акцент.
Часто рекрутёры просят кандидата охарактеризовать себя. С чувством меры рассказывайте о себе, не завышая способности, не занижая умения. Важно подчеркнуть свои сильные стороны, честно перечислить недостатки. На вопрос об увлечениях и хобби не стоит описывать «сторонние» увлечения, которые могут вызвать негативную реакцию.
«Как считаете, Ваша кандидатура нам подойдёт?» При ответе оценивается:
умение соискателя себя презентовать;
предоставление веских доказательств превосходства пред остальными кандидатами: портфолио с лучшими работами, подкреплённые достижения, рекомендации, отзывы;
осознание задач компании, готовность их выполнить.
Нельзя лгать. Вопросы на собеседовании составляются так, что легко выявить противоречия в ответах. Неприятно, если кандидата уличат во лжи.
Ошибки на собеседовании
Потерявшие работу люди долго не могут успокоиться, они возмущаются, «пышут» праведным гневом. Собеседование — не повод его выражать. Объясняя, почему человек оставил прежнее место, нельзя плохо отзываться о предыдущем начальнике или коллективе. Никаких обвинений! Ни в чей адрес нельзя злословить.
Коль человек претендует на определённую должность, он должен быть готов подтвердить квалификацию. Если главный экономист не может быстро сказать, сколько нолей в десяти миллиардах, как он собирается управлять деньгами компании? Образование подтверждается не только бумажками, но и реальными знаниями.
Вопросы каверзные, надоедливые, запутанные. Любого нормального человека «выводят из себя», он начинает злиться. Нужно помнить, что это психологический приём, с помощью которого оценивается поведение человека. Следует отвечать тактично и вежливо.
Фразы-клише могут сильно навредить. Рекрутёру каждое слово из собеседника приходится вытаскивать клещами, но он твердит, что очень коммуникабельный. О какой коммуникабельности может идти речь? Каждая произнесённая фраза должна быть взвешенной. Экзаменаторы, оценивающие кандидата на предмет годности, не любят банальности и стандартных фраз, сыплющихся из уст каждого соискателя. Если все одинаковы, кого выбрать?
Помните!
Любой соискатель представляет определённый риск. Ошибка при найме нового сотрудника влечёт расходы, связанные с прямыми материальными убытками, снижением производительности в коллективе, затратами на его обучение. Для уменьшения риска работодатель подбирает людей, имеющих высокую мотивацию к труду, а не только мечтающих о высокой заработной плате. Кандидат обязан понимать деятельность компании, демонстрировать степень своей подготовки, быть заинтересованным в работе именно в этой компании, а не там, где больше платят.
Умение правильно вести себя на собеседовании не понадобится, если на сайте «Вывод денег» подобрать для себя деятельность в интернете:
